WISDRI全力推進"人才興企"戰略，以"人"為核心，以吸引、培育、留住人才為目標，以先進的管理理念和科學方法為指導，系統化構建招聘與任用、考核與評估、薪酬與晉升、培訓與發展（崗位、績效、薪酬、培訓）四大運行機制，形成獨具特色的人力資源管理體系。

　　以職業發展為導向，創造性設計了多個職系，為管理、技術、研發等員工提供不同的職業晉升通道，為不同層面員工提供充分實現自我價值的發展空間，創造人才脫穎而出的環境；

　　以薪酬為激勵手段，建立以業績驅動為核心的靈活的寬帶薪資體系，不斷優化薪酬結構，激發員工的潛能和動力；

　　以績效考核為核心，完善的績效考核系統和流程，增強績效管理的導向作用，促進戰略目標在組織內部的全面實現和績效的不斷改進；

　　以教育培訓為支撐，內容豐富的內部培訓和形式多樣的外部培訓，有助于提升員工綜合素質和能力，確保企業與員工的持續發展和價值提升。

　　WISDRI建立與國際接軌，具有內部公平性和外部競爭力的人力資源管理體系，將員工與企業發展有機結合，借助提升員工個人績效改善企業組織的績效，培養一支追求卓越、不斷創新的員工隊伍，真正實現了人力資源管理的能動性和可激勵性，提升了企業的核心競爭力，為WISDRI持續、穩步、健康發展提供有力的支撐與服務。